eNPS
+32
-5
к Q4 2025
Ниже целевого показателя +40
Вовлечённость
74%
-3%
к Q4 2025
Ниже целевого 80%
Участие в опросе
89%
+4%
к Q4 2025
Выше целевого 85%
Требуют внимания
Отделы с падающими показателями вовлечённости
🔴 Административный
eNPS: -12Вовлечённость: 58%
Падение за 2 месяца: eNPS –24, вовлечённость –15%
Главные жалобы: нагрузка, зарплата ниже рынка, нет роста
Рекомендация: обсудить с руководителем
🟠 Производство
eNPS: +8Вовлечённость: 65%
Тренд вниз 3 месяца подряд
Главные жалобы: условия труда, коммуникация с офисом
Рекомендация: провести встречу с командой
Динамика по отделам
Изменение вовлечённости за последние 3 месяца
| Отдел | Янв | Фев | Мар | Тренд |
|---|---|---|---|---|
| Производство | 72% | 68% | 68% | |
| Коммерческий | 71% | 72% | 72% | |
| Снабжение | 68% | 70% | 70% | |
| Финансовый | 74% | 76% | 76% | |
| HR | 76% | 78% | 78% | |
| IT | 78% | 80% | 81% | |
| Административный | 73% | 65% | 68% | |
| Юридический | 72% | 74% | 74% |
Что беспокоит (топ-5)
Наиболее частые темы в обратной связи
1. Нагрузка и переработки42%
2. Зарплата и бонусы38%
3. Карьерный рост31%
4. Коммуникация28%
5. Баланс работа/жизнь24%
Голоса сотрудников
Анонимные комментарии из последнего опроса
“Уже 3 месяца работаем в режиме аврала. Когда это закончится?”
Административный·Январь 2026
“Спасибо за новую систему бонусов, наконец-то прозрачно!”
Коммерческий·Январь 2026
“Хотелось бы больше понимать стратегию компании”
IT·Январь 2026
Мониторинг вовлечённости команды
Индикаторы настроений и выгорания на основе пульс-опросов. Динамика по отделам и командам.
Happy JobYandex FormsGoogle FormsSlackMS Teams