Индекс качества
82.3%
+3.2%
к Q4 2025
Выше отраслевого бенчмарка
Успех испытательного
87.5%
+2.8%
к Q4 2025
Выше целевого 85%
Удержание 1 год
91.2%
+1.5%
к Q4 2025
Выше среднего по рынку
Удовл. менеджеров
8.2/10
+0.4/10
к Q4 2025
Выше целевого 8.0
Индекс качества подбора
Индекс качества найма
+3.2% к пред. периоду
Бенчмарк отрасли: 78.5%
Компоненты качества
5 критериев оценки
Взвешенный итог: 81.9%
Статус показателей
Распределение по категориям
Отличные12
Внимание5
Выше порога2
Качество по источникам
Средний индекс качества найма
Лучший источник: Внутренний найм (92)
Испытательный по источникам
Успешность прохождения по каналам найма
Лучший: Внутренний найм (100%)
Испытательный срок
Успешность прохождения по отделам
Общий показатель: 87.5%
Бенчмарк отрасли: 85.2%
Причины непрохождения
По инициативе компании vs сотрудника
Компания: 18Сотрудник: 13
Удержание 1-й год
Кривая выживаемости по месяцам
Итоговое: 91%
Бенчмарк отрасли: 88.5%
Удержание по когортам
Сравнение кривых выживаемости
Лучшая когорта: Q3 2025 (92.3%)
Удержание по источникам
Коэффициент удержания по каналам найма
Лучший: Внутренний найм (100%)Требует внимания: Социальные сети (83.3%)
Периоды повышенной текучести
Риски оттока на испытательном сроке
0-30 дней
Высокий3.3%

Период повышенного риска - слабый онбординг

30-60 дней
Средний4.9%

Период адаптации - много неудач

60-90 дней
Средний4.5%

Финальная проверка - последний шанс

Увольнения в первые месяцы
Отток по стажу работы
Общая текучесть: 12.7%Бенчмарк: 14.2%
Карьерный рост
Типы развития за период
Повышение78
Расширение112
Ротация58
Темп роста: 45.8% (бенчмарк: 42.1%)
Рост по отделам
Виды карьерного развития
Лучший отдел: IT (64.8%)
Время до роста
Распределение по срокам
Среднее: 11.2 мес. (мин. 3, макс. 28)
Удовлетворённость HM
Оценка менеджеров по найму

58

NPS

42

Ответов

78.5%

Отклик

+0.3 к пред. периоду
Распределение оценок
Оценки менеджеров по найму
Средняя: 8.1/10Ответов: 42
Критерии оценки
Детальная обратная связь
Сильная сторона: Переговорные способности
Матрица качества
Индекс качества найма по источникам и отделам
ИсточникПроизводствоКоммерческийСнабжениеФинансовыйITИтого
Внутренний найм909288—9592
Реферальная858784929188
Проф. сообщества828180—8783
HH.ru747572—7975
LinkedIn—85—888486
Соц. сети687270—7672
85+Отлично
75+Норма
65+Внимание
<65Критич.
Выводы по данным
Наблюдения по качеству подбора

IT отдел: рост качества на 6 пунктов (с 79 до 85) после внедрения технических тестов

Реферальная программа и внутренний найм: результаты выше среднего по компании

Поддержка клиентов: рекомендуется пересмотреть скринирующие вопросы

Профессиональные сообщества стали топ-источником после оптимизации

Потенциал развития - слабое место, требует переделки онбординга

Рекомендации
Приоритетные действия для улучшения

Приоритетные действия

P1

Улучшить качество найма на Поддержку

Текущий: 76Требуется: 85

Срок: 3 месяца | Head of Recruitment

P2

Расширить найм через реферальную программу

Текущий: 28 наймовТребуется: 50 наймов

Срок: 6 месяцев | HR Manager

P3

Развивать найм через LinkedIn для IT и финансов

Текущий: 18 наймовТребуется: 40 наймов

Срок: 6 месяцев | IT & Finance Recruiter

Общие рекомендации

  • 1.
    Пересмотреть процесс адаптации в Поддержке - высокий отсев (20%)Испытательный срок
  • 2.
    Укрепить конкурентность зарплаты в Продажах для удержания топ-талантовИспытательный срок
  • 3.
    Расширить техническое тестирование при найме в IT для фильтрации недостаточно опытных кандидатовИспытательный срок
  • 4.
    Внедрить ментораж во все отделы - хороший результат в ITИспытательный срок

Качество найма

Эффективность нанятых сотрудников через 3, 6, 12 месяцев после выхода. Сравнение по источникам, рекрутерам, должностям. Связь качества найма с затратами на подбор.

E-Staff1С:ЗУПJiraHappy JobiSpring