Среднее время найма
28 дней
+3дней
к Q4 2025
Выше целевого 25 дней
Время закрытия вакансии
35 дней
+5дней
к Q4 2025
Выше норматива 30 дней
Скорость закрытия
0.89поз/нед
-0.12поз/нед
к Q4 2025
Ниже целевого 1 поз/нед
В пределах норматива
72%
-8%
к Q4 2025
Ниже целевого 85%
Динамика TTH
2026 год
+2 дн.
Тренд роста TTH требует внимания

Q1

26 дн.

Q2

27 дн.

Q3

30 дн.

Q4

28 дн.

Статус вакансий
В норме18
Превышение5
Выше порога2
Открытых сейчас8
Факт vs Цель
По департаментам

В цели

18

Превыш.

7

IT

8 позиций

28 → 32 дн.+4

62.5% в рамках цели

Коммерческий

5 позиций

22 → 24 дн.+2

60% в рамках цели

HR

3 позиций

23 → 19 дн.-4

100% в рамках цели

Коммерческий

4 позиций

24 → 27 дн.+3

50% в рамках цели

Снабжение

3 позиций

26 → 24 дн.-2

100% в рамках цели

Финансовый

2 позиций

48 → 52 дн.+4

0% в рамках цели

Лучший

HR

Внимание

Finance

Нормативы и цели
Сроки подбора по категориям

Соответствие

72%

-8%

Категории персонала

Линейный/РабочиеВ норме
Целевой: 20 дн.Факт: 18 дн.-2 дн.

Junior специалисты, базовые позиции

СпециалистыПревышение
Целевой: 25 дн.Факт: 28 дн.+3 дн.

Middle/Senior специалисты

РуководителиВыше порога
Целевой: 45 дн.Факт: 52 дн.+7 дн.

Менеджеры, руководители отделов

vs Отрасль

Линейные

18vs 18
0 дн.

Специалисты

28vs 30
-2 дн.

Руководители

52vs 50
+2 дн.
Воронка найма
Время по этапам

TTH

28 дн.

Потенциал

--13

1

Размещение вакансии

5 дн.Норма

17.9% от общего

2

Скрининг резюме

6 дн.Превыш.

21.4% от общего

3

Телефонное/вводное интервью

2 дн.Норма

7.1% от общего

4

Техническое тестирование

4 дн.Превыш.

14.3% от общего

5

Интервью с командой

5 дн.Превыш.

17.9% от общего

6

Финальное интервью

3 дн.Норма

10.7% от общего

7

Принятие решения

2 дн.Норма

7.1% от общего

8

Оффер и согласование

1 дн.Отлично

3.6% от общего

Производительность
2026-Q1
-0.12

Закрыто

25

В неделю

1.92

Загрузка

78.1%

По неделям

По месяцам

Июль

6

TTH: 30

Август

9

TTH: 28

Сентябрь

10

TTH: 26

Ограничения:

  • • Летние отпуска рекрутеров
  • • Сложные позиции занимают много времени
Рекрутеры
Эффективность команды

TTH

28 дн.

-4 к рынку

Закрыто

25

Качество

87.5%

Офферы

96%

Баланс

!
Перераспределить нагрузку: больше позиций Елене и Дмитрию

Елена Быстрова

ITКоммерческий
Отлично
Позиций

8

TTH

25 дн.

Качество

92%

HM
4.8

Дмитрий Козлов

ITКоммерческий
Хорошо
Позиций

7

TTH

28 дн.

Качество

88%

HM
4.5

Анна Петрова

КоммерческийСнабжение
Хорошо
Позиций

6

TTH

30 дн.

Качество

85%

HM
4.3
4

Игорь Иванов

ФинансовыйSenior IT
Средне
Позиций

4

TTH

32 дн.

Качество

82%

HM
4.1
Оптимизация
Узкие места и план

Потенциал

-18 дн.

ROI

1.88x

Сейчас

28

Цель

10

Окупаемость

8 мес.

Скрининг резюме

18 позиций

+3 дн.

Стратегические

Внедрить AI-powered скрининг

-3 дн.

Согласование интервью с командой

22 позиций

+3 дн.

Быстрые результаты

Внедрить систему календарной самозаписи (Calendly)

-2 дн.

Техническое тестирование

12 позиций

+2 дн.

Быстрые результаты

Стандартизировать тестовые задания

-1 дн.

Размещение вакансий

15 позиций

+2 дн.

Быстрые результаты

Создать библиотеку шаблонов JD

-2 дн.

Долгие сроки для senior/executive позиций

3 позиций

+12 дн.

Стратегические

Создать talent pipeline для критических ролей

-8 дн.

Анализ длительности этапов найма

Длительность каждого этапа воронки по источникам, рекрутерам, вакансиям. Где теряется время, какие этапы затягиваются. Сравнение с целевыми сроками.

E-StaffHuntflowTalantixhh.ruAPI hh.ru